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“葡京app”領不到工資?北京葡京app教你怎么辦!

更新時間:2017-09-01 10:04:02作者 :北京葡京app 點擊:

上了班卻沒領到錢,這筆工資能討回來嗎?“葡京app”沒簽合同卻交押金上崗,離職后押金能要回來嗎?近日,河北省石家莊市橋西區人民法院依法審理了一起勞動爭議案。

肖某于2002年6月進入石家莊市某大廈從事保潔工作,大廈負責人稱公司規定與清潔工不簽訂書面合同,按非全日制用工待遇計算工資,不給繳納社會保險,工資每月1600元,分兩次發放,并且需繳納100元押金方可上崗。肖某按照公司要求,出具申請書一份,載明:“根據有關法律相關規定,經與用人單位協商一致,達成非全日制用工協議,其他相關事項等按有關法律法規規定執行”。

此后,肖某一直在該大廈工作到2015年。當年12月中旬,該大廈負責人稱肖某在工作中違反了工作職責,讓他回家進行檢討,寫好檢查才能回來工作。對于大廈的說法,肖某有些不認可,便一直賭氣在家,既不寫檢查,也不去單位上班。過了一陣子,該大廈見肖某一直不來上班,便認為肖某屬于自動離職,因其是非全日制用工,離職不需要什么手續,便沒有與其再聯系。2016年5月,肖某向法院提起訴訟,要求某大廈支付其2015年12月份工資并退還押金。

橋西法院經審理后認為,原告肖某為被告某大廈處清潔工,雙方勞動關系成立。原告作為被告處的清潔工,其工作時間已超過非全日制用工時間,關于被告提交的工資表雖系半月發放一次,但未記載工資的小時計酬方式。因此,被告主張與原告的用工關系為非全日制用工的觀點,法院不予支持。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,因此,被告應支付原告2015年12月1日至11日間的工資。最終法院判決被告某大廈支付原告肖某2015年12月1日至11日間的工資660元,并退還原告肖某押金100元。

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法院之所以作出上述判決,該案的主審法官解釋,關鍵在于原告肖某是否為被告所述的非全日制用工,以及收取的押金是否合法。而這兩個問題相關法律法規都有明確規定。

據介紹,非全日制用工作為一類特殊的用工形式,其實質是工作時間的長短和工作報酬的計酬方式。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定:“非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式”。

此外,按照勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》規定,用工單位招用勞動者從事非全日制工作,應當在錄用后在當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續。原告肖某的實際工作時間已超過非全日制用工時間,且被告并未進行備案,所以肖某并非非全日制用工。

主審法官表示,關于員工入職繳納押金的問題,法律規定得更加明確。《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者其他名義向勞動者收取財物”。所以本案中,原告向被告交納的100元押金,應予以退還。

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